Pracownicze Plany Kapitałowe – jak działają?
Pracownicze Plany Kapitałowe – jak działają? Dlaczego warto? Kto płaci za PPK?
Schemat programu nakreśla strukturę Pracowniczych Planów Kapitałowych. Na tej stronie dowiesz się jak wygląda finansowanie PPK oraz co składa się na wpłatę.
Kto płaci za PPK?
- Pracownik
- Pracodawca
- Państwo
Poza składką odprowadzaną od wynagrodzenia osoby zatrudnionej i składce opłacanej przez zatrudniającego dodatkowo Państwo oferuję wpłatę powitalną na fundusz oraz dopłatę roczną na konto PPK należące do pracownika.
Minimalne wpłaty na PPK:
- Pracodawca: 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika.
- Pracownik: 2% swojego wynagrodzenia brutto.
- Państwo: stałe wsparcie w postaci dopłaty powitalnej i corocznej.
Maksymalna wpłata na PPK:
- Pracodawca: 4% wynagrodzenia brutto pracownika.
- Pracownik: 4% swojego wynagrodzenia brutto.
- Państwo: stałe wsparcie w postaci dopłaty powitalnej i corocznej.
Poniżej przedstawiamy przykładowy schemat składki przy założeniach minimalnej wpłaty na PPK.
Pracownicze Plany Kapitałowe – jaki jest cel?
PPK jest tworzony w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika programu z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia oraz na inne cele określone w ustawie. Docelowo program oszczędzania pozytywnie wpływa na następujące czynniki:
- Podwyższenie bezpieczeństwa finansowego pracowników
- Podwyższenie jakości życia Polaków na emeryturze
- Poprawa struktury oszczędności gospodarstw domowych
- Podniesienie poziomu oszczędności krajowych i spadek zadłużenia zagranicznego gospodarki
- Podniesienie długoterminowego potencjału rozwoju gospodarki
Założeniem programu jest zarządzanie zasobami finansowymi pracownika na poczet przyszłej emerytury. Wsparcie jakie jest udzielane przez Państwo oraz pracodawcę jest skuteczną dźwignią wpływającą znacznie gromadzone zasoby na indywidualnym koncie PPK należącym do pracownika.
Jeżeli masz pytania dotyczące finansowania PPK zapraszamy do kontaktu.